Weihnachten steht vor der Tür. Während die meisten von uns schon Geschenke besorgt haben oder noch nach Ideen suchen, haben wir bei Oellerking einen ganz anderen Wunschzettel. Drei Wünsche an und für unsere Mitarbeitenden.

Wir feiern immer wieder Dienstjubiläen, so beispielsweise aktuell das von Martina Schulz. Dass so viele von Ihnen lange dabei sind, freut uns sehr! Denn es bestätigt uns darin, unseren Weg weiterzugehen. Mittlerweile ist Oellerking kein kleines Unternehmen mehr. Doch gemeinsam mit Ihnen haben wir es geschafft, eine Kultur der kurzen Wege zu bewahren und weiter an einem Strang zu ziehen. Unser erster Wunsch ist daher, dass wir so weitermachen – und gemeinsam eine Arbeit gestalten, zu der wir gern kommen und bei der wir uns wohlfühlen.

Work-Life-Balance für unsere Mitarbeitenden

Der nächste Wunsch ist im Interesse des Privatlebens unserer Mitarbeitenden: Wir wünschen uns, nach Möglichkeit nicht zu sehr in der Früh oder spät abends arbeiten zu müssen. Das haben wir so auch in unserem letzten Kunden-Newsletter adressiert. Dabei geht es uns vor allem um Einsatzorte wie Büros. Während Schulen zu den Unterrichtszeiten zu wuselig sind und bei Baustellen auch der Arbeitsschutz greifen muss, spricht doch wenig dagegen, Räume mit Schreibtischarbeit im laufenden Betrieb zu reinigen. Die Arbeiten, die laut sind, vor dem Eintreffen der Beschäftigten des Kunden machen, den Rest danach – und Sie können mit Ihren Kindern vor der Schule frühstücken oder eine halbe Stunde länger schlafen. Daraus erhoffen wir ein Plus an Life-Balance für Sie. Und wer weiß – vielleicht entsteht bei einer kurzen Kaffeepause so ja auch ein Austausch, von dem beide Seiten profitieren können.

Feedback

Unser dritter Wunsch: Feedback, und zwar ehrliches. Kommen Sie gern direkt auf ihre Teamleiterinnen und -leiter oder uns zu. Denn so sehr wir auch versuchen, mit allen Mitarbeitenden zu sprechen und sie zu unterstützen – wir können nicht alles sehen und mitkriegen. Deshalb helfen Sie uns! Und es gibt nichts, was wir nicht hören wollen. Je früher wir wissen, wo etwas verbessert werden kann oder es vielleicht auch private Herausforderungen gibt, desto eher können wir reagieren. Und andersrum: Wenn wir wissen, was besonders gut läuft, können wir das zurück ins Team geben, damit auch andere Kolleginnen und Kollegen davon profitieren. Danke!

Das sind unsere Wünsche für das Jahr 2024. Im Geiste des letzten Wunsches fragen wir dann auch: Was sind Ihre an uns? Wir freuen uns, von Ihnen zu hören. 

Bis dahin wünschen wir Ihnen frohe Weihnachten und einen guten Rutsch ins neue Jahr.

Ihre 

Peter Schirmer und Oliver Sonne